【职责】
作为业务合作伙伴，提供基于业务需求的HR解决方案，支撑建设匹配业务发展的人才队伍，促进业务成功，具体包含：
· 参与业务战略规划的制定，有效理解业务需求与痛点，设计HR解决方案，并推动执行；
· 根据业务发展需要制定人力规划，明确关键岗位人才的质量和数量差距，制定有效的人才获取、调配与保留举措，保障人才供应；
· 通过任职资格、培训发展，关键人才保留吸引等提升员工能力；
· 基于公司薪酬激励政策及代表处业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；
· 有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围

【岗位要求】

· 大学统招本科及以上学历，人力资源、通信类、管理类专业优先；

· 5年以上大中型企业人力资源工作经验（优秀重点院校毕业生破格录取）， 有ICT行业工作经验者优先；
· 执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神；
· 能以英语作为工作语言，精通法语、西语、葡萄牙语等小语种优先；
· 能够常驻海外；
欢迎推荐您的同学、朋友、原单位同事等认识或熟知人员，附上简历发至邮箱