工作详情
人事主管
1、 负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
4、组织建立公司人才库,以确保人才供给满足公司业务发展;
5、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设中国外语人才网等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格:
1、国内外知名院校全日制本科及以上学历,具有人力资源、管理、心理学等相关专业背景;
2、3年以上知名HR管理经验,具备跨文化管理的经验和能力;有较强的学习能力,能够快速的熟悉新事物;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有良好的口头及书面表达能力,沟通能力强,组织协调能力强,有团队精神。